Alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos debe ser un objetivo de los Estados de la Unión Europea. En el ámbito laboral, las políticas públicas que promueva la Unión Europea deben tener presente la situación de desigualdad de la mujer y, a través de sus diferentes organismos impulsar el desarrollo de actuaciones destinadas a paliar dicha situación, potenciando la igualdad en el empleo y adoptando incluso medidas de acción positiva, reforzando y ampliando las acciones que se pongan en marcha en los Estados de la Unión Europea con el objetivo último de conseguir que la igualdad en el empleo se convierta en un hecho constante y presente.
En suma, por la Unión Europea se deben a realizar nuevos e importantes esfuerzos destinados a promover, entre otras medidas, la inclusión de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos; impulsar la contratación de mujeres en aquellas ocupaciones en las que se encuentran subrepresentadas; y a favorecer su acceso a los puestos más altos de la jerarquía profesional. Además, se debe fomentar la adopción de planes de igualdad y medidas de conciliación por parte de las empresas, y vamos a trabajar para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.