Como cita el profesor Heinz Leymann1 (sic): "En las sociedades altamente industrializadas de Occidente, el lugar de trabajo es el único campo de batalla que queda donde la gente puede matar a otro sin correr el riesgo de enfrentarse a los tribunales". La reciente aparición en los medios de comunicación de sentencias que condenan a indemnizar a trabajadores de distintas empresas por "acoso moral en el trabajo", ha puesto de actualidad un problema subyacente de relaciones laborales en nuestro entorno. El término llamado "mobbing", denominado por Leyman como "psicoterror", ha tenido en estos últimos años, un severo toque de atención en cuanto a la manera y forma en la que los trabajadores del mundo, desarrollan su actividad diaria, de forma referida a las relaciones interpersonales en el trabajo y a los criterios de ejercicio de la cadena de mando en el mundo laboral. Este fenómeno, además de enrarecer y dificultar el ambiente laboral, es causa de absentismo y disminución de la productividad, por el tremendo desgaste que, a nivel psicológico, produce en la persona que lo sufre. Todos los días encontramos en los distintos medios de difusión hablados y escritos, referencias a casos de malos tratos y abuso en el trabajo y paralelamente, como este tipo de actividades se ha judicializado, de forma que recibimos continuamente sentencias referidas a denuncias realizadas tanto a nivel del Estado, como en el resto de los países de la Unión Europea o en otros continente. Conforme a las estadísticas más oficiales, tanto a nivel nacional- V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, 2005- como a nivel comunitario- IV Encuesta de Condiciones de Trabajo en la Unión Europea, 2006- los denominados "riesgos psicosociales" representan hoy el mayor problema de salud laboral, por el número de trabajadores afectados y por los elevados costes que genera. El acoso psicológico lo padece en mayor medida las mujeres, los trabajadores menores de 45 años y los que desempeñan sus funciones en grandes empresas, así como en centros públicos. Los estudios también influyen en la percepción del acoso laboral. Para quienes no tienen estudios, los casos de mobbing se citan en un 1,8% de los casos, mientras que esta cifra se dispara hasta el 5,7%, si son universitarios. Similar situación se vive con los empleados públicos, un 5,8% frente a los trabajadores del sector privado en un 3,7%. Y en las grandes empresas el índice asciende al 6%. Según las cifras de la Comisión Europea, 1 empleado de cada 20 en la UE padecen acoso laboral y sólo 1 de cada 3 europeos conoce sus derechos, según el comisario de Empleo Vladimir Spidia. La Comisión Europea, las organizaciones empresariales BusinessEurope, Centro Europeo de Empresas (CEEP), la Asociación Europea de PYMES (UEAPME) junto a la Confederación Europea de Sindicatos (CES), firmaron el día 26 abril de 2007 un acuerdo conjunto contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Por lo que las empresas europeas se comprometen a luchar contra el acoso laboral, incluso con despido de los culpables. Además, las empresas deberán formar a la plantilla contra el acoso laboral en el plazo de tres años desde la firma de este Acuerdo. Pese a carecer de carácter jurídico vinculante, en este contexto establecido, debería proponerse a la Comisión europea una Ley común para todos los Estados de la Unión Europea, mediante Directiva comunitaria, en la cual, entre otros aspectos, se contemple la prevención, la formación de formadores y la detección del fenómeno del acoso psicólogico laboral, tanto en el sector público como en el privado, que en España, según una reciente encuesta de la Universidad de Valencia, alcanza un 7% de hombres y un 9% de mujeres.