Tope salarial de los Ejecutivos de las compañíasEs absolutamente necesario poner un tope salarial a los sueldos de los ejecutivos de las compañías. Es una medida de justicia, que podría ayudar a redistribuir algo mejor la riqueza. En los últimos años y como consecuencia de las políticas de desregularización neoliberales los sueldos de los ejecutivos se han elevado exponencialmente. Lo mismo ha ocurrido con el porcentaje de beneficios empresariales en relación a los sueldos de los trabajadores. Es una medida factible, EEUU ya lo ha hecho. También se planteó en Alemania, hay que aprovechar la coyuntura económica para hacerlo.